工服管理制度
1.0 目的
为了树立和维护公司的公众形象，使员工有服务公司的自豪感和归属感，使公司工服管理制度统一规范化，特制定本制度。
2.0 范围
本制度适用于公司全体职员。
3.0 职责
3.1行政人事部:负责本制度的制定和执行，负责工作服的订制及尺寸的量制。
3.2监察部:负责本制度执行情况的监督检查。
3.3仓库：负责工作服的保管、发放及申购。
4.0工服管理制度
4.1工作时间着装及仪表要求
4.1.1所有员工工作时间必须统一按公司规定着装，保持良好的精神风貌和维护良好的公众形象。
4.1.2工作时间须注意个人的仪容仪表，着装整洁、得体、大方 。
4.1.3工作服应做到勤洗，不得有掉扣，错扣，脱线，在工服上乱涂乱画等现象。
4.1.4工作时间着装不得有甩开上衣不扣的现象。
4.1.5工作服不得转借他人使用。
4.2工作服的使用及发放标准
4.2.1工作服的配发时间
4.2.1.1夏装为贰年，冬装为叁年。
4.2.1.2新入职员工在入职3天后领取工作服，领取工作服须填写《工服领取申请表》，行政人事部作好登记并签字保存。
4.2.1.3工作服由行政人事部订制，由仓库保存。
4.2.1.4仓管要负责工作服的保管和申购、发放，要及时清点工作服的数量并及时申购。
4.2.1.5仓自配发之日起，如工作服属人为损坏而不能修补申请换发的，公司将对其进行2倍成本费的扣罚。
4.2.1.6如工服为工作期间或特殊情况下损坏而不能修补的，须提前写申请表《工服换发申请表》，经核实批准公司将给其换发（不扣成本费）。
4.2.1.7如因个人原因破损、丢失、失窃等造成工作服未到期须提前换发的，须填写《工服换发申请表》并注明原因，公司将给其换发，由此成本费将由个人承担（扣成本费）。
4.2.1.8员工离职时应将工作服交还，按相关规定收取一定费用。
4.2.1.9员工在入职领取工作服时须交押金100元（离职时按公司规定退还）。
4.3工作服的种类和、使用时间
4.3.1工作服种类分为：夏装和冬装（各2套）
4.3.2工作服的使用时间：夏装5月1日-10月31，冬装11月1日-4月30.
4.4应遵守的事项
4.4.1公司的全体员工在上班时间必须按公司的统一标准穿工作服，公务外出及其他时间可不着。
4.4.2员工对所配发的工作服有保管、清洗、补修的义务和责任。
4.4.3员工不得任意更改工作服的样式。
4.4.4员工工作服不得转借给他人使用。
4.4.5上级主管每天对员工进行检查，如有发现员工在上班时间未按规定着装工作服，按《奖惩制度》处罚。
4.4.6员工的着装和仪容仪表将计入公司的绩效考核项目。
5.0工服管理流程
新入员工（3天）--部门申请--行政人事部发放登记--离职回收
6.0 其它
6.1本制度最终解释权归公司行政人事部。
6.2本制度自20X年8月1日起试行二个月，试行结束后如无修订版颁布，则自动形成正式版。
6.3本制度试行之日起，公司与《工服管理制度》相关的原有条款自动失效。
7.0 附录
7.1《工服领取申请表》TT-GF-017-01
7.2《工服换发申请表》TT-GF-017-02
7.3《工服领取登记表》TT-GF-017-03
